核电公司:“四心四力”强化宣传思想引领
发布时间:2018-12-05   信息来源:中国华能   
 

  中国特色社会主义进入新时代,习近平总书记在全国宣传思想工作会议上深刻指出,必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心。习近平总书记的重要讲话,为核电公司系统各级党组织做好新形势下宣传思想工作指明了前进方向、提供了根本遵循。核电公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻集团公司党组部署,从“四心四力”四个维度,强化宣传思想工作,锻造坚强引领力,为公司系统安全生产形势保持平稳、基建管理水平稳步提升、控股建设海南昌江二期工程取得重大进展提供坚实保证。

  一、自觉“强信心”,提升政治领导力

  一是顶层设计增强政治自觉。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,作为首要政治任务,抓在手上、扛在肩上,通过年初党委会专题研究重点工作、年度党建工作责任制明确学习责任等方式,重点任务清单化布置、工作落实清单化管理等措施,把政治自觉、思想自觉和行动自觉,转化为推动学习落实的具体行动,党员干部带动全员“四个意识”“四个自信”不断强化,建成建好高温气冷堆示范工程、实现项目开发突破的信心决心更加坚定,推动华能核电产业高质量发展的理想信念更加坚定。

  二是以上率下发挥示范效应。加强政治理论学习,党委重视、“班长”带头、严格落实,形成了年有计划、季有研讨、月有学习、学有通报的规范化、常态化的中心组学习机制。领导班子成员深入基层宣讲党的十九大精神,中层干部集中轮训,党员骨干主题教育,带动形成了干部经常讲、党员主动学、群众跟着干的良好氛围。

  三是点面结合实现层层覆盖。提高政治站位,坚持和加强党组织对意识形态工作的全面领导,严格落实意识形态工作责任制。坚持本部带头,常态化开展党建知识学习竞赛活动,带动基层单位发挥特色优势,积极开展主题征文、结对共建、知识竞赛、网上答题等活动,累计近万人次参与。加强面上学习,把十九大精神列入党支部“三会一课”、职工思想教育和年度培训内容,实现全覆盖。

  二、主动“聚民心”,提升思想引领力

  一是形势教育抓“常”。公司系统认真学习宣传电力体制改革新要求、华能推进高质量发展新部署,围绕公司示范工程建设和项目开发新形势新挑战,通过年度(中)会议、党委中心组学习、“三会一课”、职工思想教育等多种渠道,开展“学习贯彻十九大,我为党旗增光辉”“弘扬华能精神,攻坚示范工程”等主题活动,选树党员示范行动优胜项目、“最美石核人”等身边榜样,综合运用公司系统各单位网站、报刊、宣传栏、微信公众号等媒体,加强宣传发动,做到“三个讲清”,即:讲清发展形势,讲清使命任务,讲清责任担当,持之以恒做好鼓劲加油、凝心聚力的工作。

  二是思想工作抓“细”。认真落实稳定工作责任制,进一步完善职工思想动态管理制度,有效发挥职代会职工代表建言献策的民主管理优势,及时了解职工群众关心、关注的热点焦点问题,及时掌握苗头性倾向性问题,在解决思想问题的同时解决实际问题。围绕改革发展任务,深入基层调查研究,加强稳定风险防控,针对基层单位青年员工思想困惑、生活困难,有针对性的做好解惑释疑、化解矛盾的工作,确保队伍稳定。

  三是舆论引导抓“早”。重视加强各类传统媒体、网络媒体、宣传平台的建设和管理,加强网络意识形态阵地管控,不给错误思想提供传播渠道。不断健全完善宣传工作上下联动机制,创新多媒体新闻宣传方式,加强与核能行业协会、行业媒体的多渠道对接,持续加大对高温堆示范工程建设及华能核电产业发展的宣传报道。坚持抓早抓小,定期梳理舆情风险点,加强重点监测和有效应对,全面提升舆情风险意识和突发舆情应对能力,确保企业形象安全。

  三、持续“暖人心”,提升群众组织力

  一是建“家”行动温暖人心。职工之家创建伊始,公司党委就提出要求,要以职工之家创建为契机,着力实施“五项”行动,建设“五型”之家、“六有”工会,弘扬“家”文化精神,构建“家”文化体系,打造“家”文化品牌。公司及时总结经验、宣树典型,发挥示范效应,着力构建“我爱我家”、“核电是我家,荣辱靠大家”的特色“家”文化,学先进、赶先进、超先进的热潮逐步形成,职工之家的影响力不断扩大。

  二是人文关怀疏导人心。各基层单位密切关注一线职工身心健康,关注现场职工思想动态,坚持送温暖、送关怀,积极为职工办实事、做好事、解难事,初步形成了规范化、人性化的关爱职工工作机制。千方百计推动基层各单位职工活动中心、职工之家活动阵地、心理辅导站、爱心妈妈小屋等“爱心之家”建设,着力体现“家”的温情。

  三是文化活动凝聚人心。各单位注重加强职工文体设施建设,广泛组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动。公司本部及所属单位每年组织文艺晚会、运动会等10余项规模性活动,成立文体协会,开展兴趣培训,实现了月月有活动、人人能参与,丰富了职工精神文化生活,促进了企业和谐稳定。

  四、着力“筑同心”,提升职工号召力

  一是核心价值观教育弘扬正能量。指导基层单位制定实施《精神文明创建工作管理办法》,健全机构,落实责任,推动创建。深化道德讲堂建设,把“华能精神•讲述”、“最美核电人”风采展示、“书香华能”、大合唱比赛等活动融入道德讲堂,把规范职工行为与加强价值引领、提升道德素养融入活动过程,弘扬良好道德风尚、彰显华能核电风采。

  二是“三色”公司使命引领担当。推进“三色”文化在示范工程建设和项目开发中的应用与实践,启动核安全文化提升年活动,通过开展“华能精神•传承”等文化实践活动,编发企业文化手册,策划制作企业宣传片等形式,开展企业标识系统规范使用情况检查,完善文化氛围设计布置等举措,加强文化宣贯,弘扬主旋律,传播正能量,积极展现华能核电良好形象和工程建设取得成就。

  三是群团组织凝心聚力。加快推进青年员工成长成才工作,公司本部带头,大胆选拔培养使用优秀年轻干部、业务骨干,推动各专业人才双向交流挂职锻炼;创新方法形式,在基层单位开展团委书记公开竞聘,着力发挥导向作用。强化团员青年思想政治教育,指导本部及基层企业建立健全团组织,开展主题团课、学习教育等活动。广泛开展学雷锋志愿服务和社会公益活动,持续深化帮扶慰问工作,助推华能核电产业高质量发展。(韩克杰)

  

  

 
 
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