福建分公司党委书记、总经理颜世刚:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 加强党对国有企业的领导
发布时间:2018-12-12   信息来源:中国华能   
 
  党的十八大以来,习近平总书记围绕全面从严治党这个主题,提出了一系列管党治党的重要论述,形成内涵厚重、逻辑缜密的党建理论体系。福建是习近平总书记在地方工作时间最长的省份,作为在闽央企,我们坚持从学习习近平总书记在福建工作时期提出的一系列党建工作重要论述着手,深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识,提高站位,强根固魂,全面加强企业党的领导和党的建设,更好推动高质量发展。 

  坚持政治建设到位,用好特色资源,筑牢共产党人“精神家园”。始终旗帜鲜明讲政治,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。构建以党委理论学习中心组学习为龙头、“三会一课”为基础、网络学习平台为补充的思想政治学习和教育体系,掀起学习习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。充分运用古田会议、闽东革命根据地等福建特有的红色资源,开展党性教育。引导党员学习福建党的好干部楷模谷文昌、廖俊波,经常对标对表,见贤思齐。

  坚持责任落实到位,突出关键少数,牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念。不明确责任、不落实责任、不追究责任,从严治党就是“纸上谈兵”。抓责任落实,关键是书记抓、抓书记。坚持每年与各部门各单位签订党建目标责任书,制定分公司党建工作责任制考核评价规定,制订和修订党建管理制度,明确党委书记的党建第一责任,委员的“一岗双责”,划出党建工作“硬杠杠”。召开党的建设工作会,严格执行党建工作领导小组会、党建联席会制度,推动党建重点任务落实。严格责任考核,每年开展党建述职评议考核并在系统内推广,加强结果运用,将考核结果纳入党委书记个人档案,约谈排名靠后单位的主要领导。

  坚持机制建设到位,聚焦目标任务,确保“全面从严治党落实到每个支部、每名党员”。积极探索切合分公司实际的党建工作机制,大胆改进领导方法和工作方式,逐步建立并推行“236”党建工作机制,围绕“带队伍和干事业”两条主线,抓紧抓实“主题教育、党建工作责任制、红旗党支部”三大任务,争创六个排头兵。严格选人用人工作机制,坚持把政治标准放在首位,突出考察干部政治品德和政治素养,坚持日常专项监督检查,规范系统内选拔任用体系,做到“凡提四必”。努力把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。建立健全党务干部人才培养机制,严把支部书记选拔任用条件,推动管理各单位配齐配强支部班子成员和专兼职党务干部。围绕增强八大本领,有针对性地加强党务干部实践锻炼,提高党务干部的综合素质、专业能力和敬业精神。

  坚持发挥作用到位,弘扬优良作风,奋力走好“新时代的长征路”。一个支部就是一个战斗堡垒,一个党员就是一面鲜艳旗帜。在当前深化供给侧结构性改革和电力市场化改革的关键时期,大力弘扬“马上就办 真抓实干”“四下基层”等优良作风,以争创集团公司“红旗党支部”为抓手,紧密结合生产经营实际,着力加强分类指导,鼓励和引导党员干部努力当好安全生产排头兵、降本增效排头兵、绿色发展排头兵、科技创新排头兵、新担当新作为排头兵和党的建设排头兵,不断增强分公司高质量发展的内生动力,大力推动创建世界一流企业。

  坚持监督执纪到位,加强廉政建设,巩固“风清气正的良好政治生态”。牢牢守住纪律和规矩底线,构建抓教育、抓制度、抓“关键少数”、抓督查的工作格局。紧扣日常生产经营与管理工作,确保党员廉政教育全覆盖。持之以恒贯彻中央八项规定精神,以习近平总书记在宁德提出的廉政建设“十二条”和在福州提出的“五条廉政纪律”为遵循,落实好集团公司进一步加强作风建设30条具体要求,严格“五项费用”管理,增强纪律规矩的硬约束。通过建立责任清单、建立廉政“活页夹”等举措,督促推动党员领导干部特别是“一把手”履职尽责。运用好专项巡视、全覆盖式巡察“利剑”,确保党规党纪刚性约束,绝不成为“稻草人”。

  

  

 
 
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